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助力高水平醫(yī)院建設(shè),！我院修訂出臺(tái)《博士后管理辦法》
發(fā)布者：系統(tǒng)主管 發(fā)布時(shí)間：2021/08/04
博士后制度是我國(guó)培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的一項(xiàng)重要制度,，是優(yōu)秀青年科技隊(duì)伍中的重要后備軍,，為推動(dòng)科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn),。暨南大學(xué)附屬第一醫(yī)院結(jié)合“高水平”醫(yī)院建設(shè)目標(biāo),，著力培養(yǎng)具有創(chuàng)造性,、有擔(dān)當(dāng)?shù)尼t(yī)學(xué)創(chuàng)新博士后人才隊(duì)伍,，助力打造研究型醫(yī)院,，為人民生命健康,，推動(dòng)構(gòu)建人類(lèi)衛(wèi)生健康共同體添磚加瓦,。
近3年來(lái)，我院不斷加大博士后培養(yǎng)力度,，依托于我院高質(zhì)量的科研平臺(tái)的支持,，在自身師資體系的基礎(chǔ)上，與我校多院系,、多名知名教授,、長(zhǎng)江學(xué)者、國(guó)家基金委優(yōu)秀青年基金獲得者進(jìn)行深度合作,，提供一批高水平的合作導(dǎo)師,，聯(lián)合培養(yǎng)出一批優(yōu)秀博士后?？蒲谐晒矫?，在站博士后承擔(dān)國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目32項(xiàng)，獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金特別資助和面上資助50項(xiàng),，人員比例高達(dá)72%,；在站期間發(fā)表SCI論文比例達(dá)70%，影響因子在10分及以上刊物的論文的比例為14.1%,。此外,，我院臨床醫(yī)學(xué)流動(dòng)站在2020年度全國(guó)3318個(gè)博士后流動(dòng)站參與的博士后工作綜合評(píng)估中獲評(píng)優(yōu)秀。2019年臨床醫(yī)學(xué)科研流動(dòng)站被評(píng)為廣東省100個(gè)博士博士后創(chuàng)新平臺(tái),，4位博后獲得廣東省100個(gè)博士博士后創(chuàng)新人物,。
為適應(yīng)我院醫(yī)療,、教學(xué)和科研發(fā)展需要,，加大人才隊(duì)伍的建設(shè)和培養(yǎng)力度，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)博士后管理工作,，吸引更多的國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀博士進(jìn)入暨南大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)博士后科研流動(dòng)站從事高水平的科研工作,，充分發(fā)揮博士后在我院科研工作中的生力軍作用，堅(jiān)持博士后研究以臨床問(wèn)題為導(dǎo)向,，注重研究和臨床前沿技術(shù)相結(jié)合,、研究和轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)相結(jié)合。我院修訂出臺(tái)了《博士后管理辦法》,。主要政策變化體現(xiàn)如下：首先,，提高博士后的基本待遇。我院博士后年薪分為基本待遇與科研績(jī)效兩部分,?；敬鰹?0萬(wàn)/年，科研績(jī)效主要對(duì)取得高水平項(xiàng)目和研究成果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),，最高年薪可達(dá)66萬(wàn)+,，保障了博士后的物質(zhì)生活水平,，無(wú)后顧之憂(yōu)專(zhuān)心科研。同時(shí),，出站考核特優(yōu)者可以?xún)?yōu)先留院工作,。其次，明確和完善博士后科研成果歸屬問(wèn)題,，博士后在站期間科研成果以及項(xiàng)目申報(bào)要求落實(shí)到博士后合作導(dǎo)師所在臨床專(zhuān)科,。最后是進(jìn)一步強(qiáng)化組織管理,，強(qiáng)調(diào)博士后的師德師風(fēng)考察工作,。
（通訊員：鄭丹娜 張燦城）
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